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週４６時間から４４時間へ
商業等の小規模事業場の
法定労働時間が変わります
静岡労働局からのお知らせ
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常時10人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業、保健衛生業
及び接客娯楽業の事業所1週間の法定労働時間は、
現在、46時間とされていますが、平成13年４月1日から
44時間に短縮されることになりました。
なお、本年度中に週４４時間労働制達成の場合には、
奨励金の制度もあります。有効にご活用ください。
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一、週四六時間労働制から週四四時間労働制への移行について
現在の法定労働時間は、週四〇時間ですが、別表１の業種・規模の事業場に限定して、週四六時間労働制が適用されています。
これらの事業場を特例事業場といい、法令の改正により、平成十三年四月一日からこの特例事業場には、週四四時間労働制が適用されます。
よって、特例事業場の会員事業場の皆様にあっては、自社の所定労働時間が週四四時間を超えている場合には、本年度中に週四四時間労働制に改める準備が必要となります。
仕事の流れ、仕組みなど仕事の実態を把握した上で、それぞれの事業所や部署に最もあった労働時間制度を検討し、導入しましょう。
なお、別表１の特例事業場の業種・規模に該当しない場合には、原則としての週四〇時間労働制が、既に平成九年四月一日より適用されています。
詳しい問い合わせは、県内八カ所の労働基準監督署、
又は静岡労働局・労働基準部監督課：ＴＥＬ：〇五四‐二五四‐六三五二 へお願いします。
各労働基準監督署 ＴＥＬ
三島 〇五五九‐八六‐九一〇〇
沼津 〇五五九‐三三‐五八三〇
富士 〇五四五‐五一‐二二五五
清水 〇五四三‐五一‐八八〇〇
静岡 〇五四‐二五二‐八一〇五
島田 〇五四七‐三七‐三一四八
磐田 〇五三八‐三二‐二二〇五
浜松 〇五三‐四五六‐八一四七
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■別表１：特例措置対象事業所の法定労働時間
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業種
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常時使用する
労働者の人数
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週の法定労働時間
（13年3月末まで）
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週の法定労働時間
（13年4月1日から）
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商業
（小売、卸売、理美容業等）
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１〜９人まで
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４６時間
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４４時間
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映画・演劇業
（映画館等）
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１〜９人まで
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４６時間
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４４時間
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保健衛生業（歯科医院、
医院、社会福祉施設等）
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１〜９人まで
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４６時間
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４４時間
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接客娯楽業（飲食店、
ホテル、ゴルフ場、
旅館、パチンコ店等）
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１〜９人まで
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４６時間
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４４時間
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＊事業場の規模（人数）は、企業全体の規模をいうのではなく、工場、支店、営業所等の個々の事業場の規模をいいます。
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