静岡県の労働事情
20年度 中小企業労働事情実態調査結果の速報
経営状況「悪い」が大幅に増加
小規模事業所ほど高齢労働者に依存
全国平均大きく上回る静岡県の採用状況
高年齢者に「技術・技能の継承」を期待
調査のあらまし
中小企業を取り巻く環境は、原材料価格の高騰などに加え、米国の金融不安に端を発した日本経済の急激な減速など、極めて深刻な状況にある。
今回で45回目となる本調査は、こうした状況下における中小企業の労働事情を的確に把握し、中小企業施策に反映させていくため、全国中央会を通じて、全国一斉に行なわれた。
調査対象
従業員300人以下の県内事業所800社
有効回答
447社（全国18707社）
調査時点
平成20年7月1日
調査方法
本会会員組合から業種・規模等を考慮し、対象組合を抽出。当該組合から組合員に調査票を配布し、本会宛に送られた回答票を集計。さらに全国中央会が各都道府県分を集計した。
調査内容
- 経営
- 労働時間
- 退職金（年金）制度
- 募集・採用・定着
- 高年齢者の雇用
- 最低賃金引き上げの影響
- 新規学卒者の採用
- 賃金改定
従業員について
小規模事業所ほど高齢労働者に依存
回答事業所の常用労働者数の合計は22,174人で、男性が15,878人（71.6％）、女性が6,296人（28.4％）。
女性の比率が高い業種は、「食料品」（53.5％）、「小売業」（51.7％）で、50％を超えている。
一方、「運輸業」（88.0％）、「総合工事業」（87.7％）、「窯業・土石」（81.4％）では男性が8割以上を占める。
雇用形態の構成を男女別にみると、男性では「正社員」が83.4％と最も多く、「派遣」（6.9％）がこれに次ぐ（図表1）。
「派遣」の割合は規模に比例して高くなり、「1〜9人」では0.0％なのに対し、「300人超」では23.8％と2割を超えている。業種別の「派遣」の割合は、「製造業」では10.4％で1割強だが、「非製造業」では1.8％にとどまった。
一方、女性も男性同様「正社員」が最も多いが、全体の48.8％と5割弱となっている。次いで33.7％が「パートタイム労働者」となっている（図表2）。
「派遣」の割合は男性と同様、規模の大きさに比例して高くなり、「1〜9人」の0.9％に対し、「300人超」では17.8％となっている。
60歳以上の労働者は13.5％。前年度の12.7％から微増した。「1〜9人」の事業所では60歳以上の労働者が23.5％を占めるなど、小規模事業所ほど高齢者に依存している状況にある。
