| （１） |
新規・成長分野事業を行う事業主であること。
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| （２） |
雇用保険の適用事業の事業主であること。
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| （３） |
雇入れ計画を事前に作成し、雇入れ予定時期を前倒しして雇い入れるものであること。
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| （４） |
３０歳以上６０歳未満の求職者（非自発的離職者）を雇い入れるものであること。
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| （５） |
公共職業安定所の紹介により雇い入れるものであること。
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| （６） |
常用労働者として雇い入れるものであること。
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| （７） |
当該事業所の行う事業において付随的と認められる職種以外の労働者を雇い入れる事業主であること。
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| （８） |
雇入れ計画書の提出日の６か月前の日以降奨励金の支給決定までの間に、当該事業所において常用労働者を事業主都合により解雇（勧奨退職を含む）したことがないこと。
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| （９） |
雇入れ１か月後の常用労働者数が雇入れ前の常用労働者数と比較して増加していること。
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| （１０） |
出勤簿、賃金台帳、労働者名簿等の書類を整備していること。
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| （１１） |
平成１１年８月１日以降離職した者を再び同一事業主が雇い入れるものでないこと。
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