静岡県の労働事情
21年度 中小企業労働事情実態調査結果の速報
女性従業員の1/3がパート労働者
経営状況「悪い」が80％超す
効果的な組合等による共同訓練
厳しさ増す新年度の新規学卒者の採用
調査のあらまし
中小企業を取り巻く環境は、「100年に1度」といわれる世界同時不況の煽りを強く受け、危機的な状況にある。
今回で46回目となる本調査は、こうした状況下にある中小企業の労働事情を的確に把握し、中小企業施策に反映させていくため、全国中央会を通じて、全国一斉に行なわれた。
従業員について
女性従業員の3分の1がパート労働者
回答事業所の常用労働者数は20,366人で、男性が14,717人（72.3％）、女性が5,649人（27.7％）。
女性の比率が高い業種は、「化学工業」（66.3％）、「小売業」（52.7％）で50％を超え、次いで「食料品」（48.5％）の順となっている。
一方、男性比率は、「運輸業」（85.4％）、「設備工事業」（84.9％）、「窯業・土石」（83.9％）などで8割を超えた。
雇用形態を男女別にみると、男性では、「正社員」が86.5％と圧倒的に多く、次いで「パートタイム労働者」（5.5％）が続いた。
「派遣」の割合は、「1〜9人」では0.0％であった。
業種別にみた「派遣」の割合は、「製造業」では4.4％、「非製造業」では1.8％となっている（図表1.）。
一方、女性も男性同様「正社員」が最も多いが、全体の52.9％と5割強にとどまった。次いで34.3％が「パートタイム労働者」となっている。
「派遣」の割合は、「100人〜300人」規模で7.5％と最も高く、「1〜9人」では0.9％となっている（図表2.）。
常用労働者の年齢構成（男女合計）は、「35〜44歳」が22.5％と他の年齢層に比べわずかながら多い。また、60歳以上の労働者は14.1％で、前年度の13.5％から0.6ポイント増加した。
「1〜9人」の事業所では、60歳以上の労働者が27.4％を占め、小規模事業所ほど高齢者に依存している状況が窺える。
図表1. 雇用形態の構成（男性／規模別・業種別）
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図表2. 雇用形態の構成（女性／規模別・業種別）
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経営状況
経営状況「悪い」が80％超す
現在の経営状況は、「良い」が2.9％（対前年比マイナス7.9ポイント）、「変わらない」が16.6％（同マイナス15.2）とともに前年に比べ大きく減少した一方、「悪い」は、80.4％（同プラス23.0）と大幅に増加。景況の急激な悪化が見て取れる（図表3.）。
業種別では、「良い」「変わらない」と回答した事業所が、「悪い」を上回ったのは「窯業・土石」のみであった。
規模別にみると、「1〜9人」の事業所では「悪い」が75.0％（「良い」5.2％）であるのに対し、「100〜300人」では、91.4％と9割を超えた（「良い」1.7％）。
主要事業の今後の方針は、「現状維持」（64.9％・対前年比プラス2.1ポイント）、「強化拡大」（22.2％・同マイナス7.2）、「縮小」（12.0％・同プラス5.1）の順となった（図表4.）。
規模別では、「強化拡大」と回答した事業所が「100〜300人」で28.6％と最も多く、規模に比例して「強化拡大」の割合が高くなっている。
業種別では、「現状維持」が多い中、「情報通信業」、「印刷・同関連」などで「強化拡大」が50.0％を超えた。一方、「縮小」回答が多いのは、「木材・木製品」（37.9％）、「繊維工業」（30.0％）などである。
図表3. 経営状況の推移（静岡県計）
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図表4. 主要事業の今後の方針の推移（静岡県計）
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「経営上のあい路」（複数回答）では、「販売不振・受注の減少」を挙げる事業所が対前年比で16.7ポイント増加し、65.8％と3分の2近くに上った。これに続くのが「同業他社との競争激化」（34.9％）、「製品価格（販売価格）の下落」（23.0％）。昨年最も多かった「原材料・仕入品の高騰」（19.5％）はマイナス38％と大幅に減少した（図表5.）。業種別では、「同業他社との競争激化」が、「製造業」の25.7％に対し、「非製造業」では43.2％にのぼった。
一方、「経営上の強み」（複数回答）は、「顧客への納品・サービスの速さ」と回答した事業所が28.2％と最も多く、7年連続1位となった。
次いで「製品の品質・精度の高さ」（26.1％）、「製品・サービスの質の高さ」（20.0％）の順となっている（図表6.）。
業種別では、「製造業」で「製品の品質・精度の高さ」（40.1％）、「非製造業」で「商品・サービスの質の高さ」（28.1％）と回答する事業所が最も多い結果となった。
図表5. ｢経営上のあい路｣の推移（3項目内複数回答：％）
図表6. ｢経営上の強み｣の推移（3項目内複数回答：％）
