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「後継者問題に関する調査」 〜調査結果ダイジェスト〜 静岡県中央会では、県内中小企業800社を対象に「後継者問題に関する調査」を実施した。その結果、後継者の有無や引き継ぎ時の課題などの問題点だけでなく、後継者への期待感も表れたものとなった。 今回は、調査結果の一部をダイジェスト版でご紹介する。 ※なお、調査の詳しい集計結果や分析については、中央会振興課までお問い合わせください。 TEL ０５４−２５４−１５１１（代） |
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■調査内容 経営者が直面している基本的事項を中心に調査。後継者の実態、育成手段、期待する資質、引き継ぎ時期、課題、企業・事業譲渡の実態、意見・要望事項 他 ■調査実施概要 調査時点 平成十年七月一日現在 調査方法 郵送によるアンケート方式 調査対象 県内中小企業 八〇〇事業所 有効回答 三九三事業所 （回収率 四九．一％） 三割の企業は後継者に苦慮 ●後継者の有無・候補 「後継者の有無」については、内示していないものも含めて、五九．一％が決定しているとしている。しかし、「何とか候補を得るよう努力している」（一二．五％）、「自分の代で廃業するのもやむを得ないと思っている」（六．四％）など、二割の企業が後継者に苦慮している。中には、｢候補者が承知しないので交渉続行中｣とするものもあった。 「後継者の候補」としては、｢実子｣（五六．五％）がもっとも多く、これを含めた親族への移譲が約六九．二を占める。これに対し、「社外の人材」二．三％、｢（親族以外の）社内の人材｣は一六．〇％に過ぎない。 なお、｢子供がいない｣人の三分の一は｢社内の人材｣と回答している。 |
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